Natives in Tech pede que a Apache Software Foundation mude de nome

Natives in Tech pede que a Apache Software Foundation mude de nome. Organização de código aberto denunciada por ignorar seu próprio código de conduta.

A Natives in Tech, uma organização sem fins lucrativos com sede nos EUA, pediu à Apache Software Foundation (ASF) que mudasse seu nome, em respeito aos povos indígenas americanos e para cumprir seu próprio código de conduta.

Em uma postagem no blog , os membros do Natives in Tech, Adam Recvlohe, Holly Grimm e Desiree Kane, acusaram a ASF de se apropriar da cultura indígena para fins de branding.

Citando a descrição do membro fundador da ASF Brian Behlendorf no documentário ” Trillions and Trillions Served ” de como ele queria algo mais romântico do que um termo técnico como “aranha” e surgiu com “Apache” depois de ver um documentário sobre Geronimo, o grupo disse: “Essa apresentação ‘romântica’ francamente antiquada do estilo spaghetti-western de uma comunidade viva e vibrante como ‘dead and gone’ para construir uma empresa de tecnologia ‘para o bem maior’ é tão ignorante quanto ofensiva.”

O trio ofendido desafiou a ASF a cumprir o compromisso de seu código de conduta de “ter cuidado com as palavras que [eles] escolhem” ao escolher um novo nome. O grupo questionou o que eles disseram ser a sugestão de que a tribo Apache existe apenas em um contexto histórico passado, citando oito tribos nativas americanas reconhecidas pelo governo federal que levam o nome.

Brian Behlendorf, gerente geral da Open Source Security Foundation e cofundador da ASF, não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

Em uma declaração enviada por e-mail ao The Register , um porta-voz da ASF disse: “Ouvimos as preocupações do povo nativo americano e estamos ouvindo. Como uma organização sem fins lucrativos administrada por voluntários, as mudanças precisarão de tempo para serem cuidadosamente ponderadas com os membros, o conselho, e nossa equipe jurídica. Nossos membros estão explorando maneiras alternativas de lidar com isso, mas não temos nada para compartilhar no momento.

Apesar de toda a sua preocupação recente com os códigos de conduta , a ASF – em meio à contínua reconsideração da indústria de tecnologia da terminologia politicamente controversa – está um tanto atrasada quando se trata de repudiar o uso de nomes e iconografia nativos para polir marcas.

Entre as equipes esportivas, a aposentadoria de mascotes que fazem referência à cultura indígena é um projeto em andamento há décadas. Em 1969, por exemplo, o time de basquete Philadelphia Warriors mudou-se para o oeste e se tornou o Golden State Warriors. A equipe manteve o nome, mas trocou seu logotipo palhaço de um guerreiro nativo americano por uma imagem da Ponte Golden Gate.

Muitas dessas trocas de logotipo e nome ocorreram nos anos seguintes. Em julho de 2021, o Cleveland Indians mudou seu nome para Cleveland Guardians , tendo retirado anteriormente o logotipo Chief Wahoo do time de uniformes e placas após a conclusão de sua temporada de 2018. O Washington Redskins, que por anos resistiu aos apelos para abandonar um nome e gráficos que muitos consideravam ofensivos, tornou-se The Washington Commanders em fevereiro de 2022 e trocou seu logotipo nativo americano por um “W” menos controverso.

A situação tem sido semelhante em produtos de consumo, com a The Quaker Oats Company (e a controladora PepsiCo) em junho de 2020 comprometendo-se a remover seu logotipo de tia Jemimah – um estereótipo racial ofensivo entre vários sob revisão – e a renomear o xarope e a panqueca de tia Jemimah misture sob o nome inócuo Pearl Milling Company . Em outubro de 2020, o Dreyer’s Grand Ice Cream disse que suas barras de sorvete Eskimo Pie passariam a ser conhecidas como Edy’s Pie.

A lista desses despertares de marca continua, embora não seja universal. Apenas no contexto das tribos nativas, ainda há o Cherokee Uniforms e o Stellantis Jeep Cherokee (embora talvez não dure muito mais ), entre muitos outros .

Reconhecendo o trabalho a ser feito, a indústria de tecnologia acredita que pode salvar as empresas de seus próprios funcionários. Empresas como Ongig e Textrics surgiram para oferecer sistemas de análise de texto que supostamente podem capturar documentos como listas de empregos com termos sexistas, racistas e geralmente ofensivos.

Na ausência de funcionários sensíveis o suficiente para evitar calúnias e insultos em tempo real, as empresas podem pelo menos confiar em um algoritmo pelo qual ninguém é culpado. ®

Fonte: The Register

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