Mulheres ganham espaço em Cybersecurity

Mulheres ganham espaço em Cybersecurity. As mulheres estão sendo atraídas para as funções de segurança de dados em maior número, e as mulheres agora representam 24% da força de trabalho de segurança cibernética.

Essa é a conclusão da (ISC) ², a maior associação sem fins lucrativos do mundo de profissionais de segurança cibernética certificados, conforme revelado em seu relatório 2019 Women in Cybersecurity .

De acordo com o estudo, essa estimativa é mais alta do que em relatórios anteriores, “em parte devido à adoção de uma nova metodologia de amostra que cria uma representação mais precisa e holística dos profissionais de segurança cibernética e de TI / TIC responsáveis ​​por garantir a integridade crítica de suas organizações. ativos.

Embora a representação mais forte das mulheres na força de trabalho de cibersegurança seja encorajadora, o relatório indica que os desafios, como a desigualdade salarial, permanecem.

Os dados confirmam o que temos visto nos últimos anos no terreno. Mais mulheres estão entrando no campo da cibersegurança com pós-graduação e não apenas trabalhando nas trincheiras, mas também no C-suite ”, disse (CEO) ² CEO David Shearer. “As mulheres em cargos de alto nível promoverão mais inclusão e inspirarão as mulheres jovens a se unirem à indústria, e certamente há muitas oportunidades interessantes disponíveis para aqueles que buscam inspirar um mundo cibernético seguro e protegido. A diversidade só nos torna mais fortes.

Embora os homens superem as mulheres em segurança cibernética em três para um, mais mulheres estão se juntando ao campo – e estão buscando cargos de liderança.
Impulsionadas por níveis mais altos de educação e mais certificações do que seus pares do sexo masculino, as trabalhadoras de segurança cibernética estão se afirmando na profissão.

O relatório também descobriu que, embora os homens ainda superem em número as mulheres em segurança cibernética em cerca de três para um total, as mulheres no campo estão avançando para posições de liderança. De acordo com os entrevistados da pesquisa, percentuais mais altos de mulheres do que de homens estão alcançando posições de liderança sênior e tomada de decisão.

  • Diretor de tecnologia – 7% das mulheres contra 2% dos homens
  • Vice-presidente de TI – 9% das mulheres contra 5% dos homens
  • Diretor de TI – 18% das mulheres contra 14% dos homens
  • C-level / executive – 28% das mulheres contra 19% dos homens

Elas são geralmente mais educadas e mais jovens. Enquanto 44% dos homens cibersegurança possuir um grau de pós-graduação, o número de mulheres é de 52%.
Quase metade dos profissionais de segurança cibernética entrevistados são da geração do milênio – 45% em comparação com 33% dos homens. Por outro lado, os homens da Geração X representam uma porcentagem maior da força de trabalho (44%) do que as mulheres (25%).

De acordo com a pesquisa, as mulheres que trabalham em segurança cibernética representam atualmente cerca de um quarto (24%) da força de trabalho total. Esta é uma descoberta significativamente maior do que a de 2017, quando apenas 11% dos participantes do estudo eram mulheres. Deve-se notar que este estudo utilizou uma metodologia de pesquisa revisada, o que provavelmente explica a maior representação de mulheres.

É um sinal encorajador que mais mulheres estão tendo sucesso na segurança cibernética e subindo nas classificações“, disse Jennifer Minella, vice-presidente de engenharia e segurança da Carolina Advanced Digital, Inc. e presidente do Conselho de Diretores do (ISC) 2 . “Por muitos anos isso não tem sido o caso, e precisamos continuar a fazer tudo o que pudermos para tornar a nossa profissão de acolhimento para os indivíduos mais talentosos e inovadores, independentemente do sexo.”

Desafios permanecem

Apesar do progresso feito com o número de mulheres que assumem funções de segurança de dados, o relatório também indica que as desigualdades salariais persistem. Por exemplo, 17% das mulheres globalmente relataram salários anuais entre US $ 50.000 e US $ 90.000, em comparação com 29% dos homens; e 15% das mulheres ganham entre US $ 100.000 – US $ 499.999, enquanto 20% dos homens ganham pelo menos essa quantia.

Apesar de todas as suas diferenças, o relatório indica que homens e mulheres compartilham muitas das mesmas preocupações sobre seus papéis, incluindo a falta de comprometimento da alta administração, a reputação de sua organização, o risco de ver seu trabalho terceirizado, falta de equilíbrio vida / trabalho , a ameaça da inteligência artificial (IA) reduzir a necessidade de trabalhadores de segurança cibernética e a falta de terminologia de segurança cibernética padronizada para comunicar-se efetivamente dentro de suas organizações.

Fonte: Information Management & ISC2

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