Lições aprendidas como mulher em segurança cibernética

Lições aprendidas como mulher em segurança cibernética. Executiva de cybersecurity compartilha suas experiências em uma área predominantemente ocupada por homens.

Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher o Blog Minuto da Segurança foi buscar uma reportagem que pudesse ser inspiradora para as mulheres de Cybersecurity e que pudesse representar todo o nosso respeito por estas nossas colegas. então segue abaixo um texto publicado pela Forbes escrito por Mary Writz – vice-presidente de gerenciamento de produtos da  ForgeRock.

Nos últimos 20 anos, invadi computadores, criei patentes, viajei pelo mundo e ajudei uma empresa a navegar em seu IPO. Ao longo do meu tempo em segurança cibernética, sempre senti que falta representatividade para as mulheres no campo e não estou sozinha.

De fato, um relatório recente da Deloitte prevê que grandes empresas globais de tecnologia finalmente alcançarão 33% de representação geral feminina em suas forças de trabalho em 2022, enquanto o (ISC)² relata que apenas 24% da força de trabalho de segurança cibernética é composta por mulheres.

Com o Dia Internacional da Mulher chegando, quero compartilhar algumas das lições que aprendi ao longo da minha carreira para ajudar a continuar as importantes conversas sobre diversidade e inclusão na segurança cibernética. 

Construa redes desde o início 

Meus anos de formação em tecnologia foram focados principalmente em tentar hackear (legalmente) computadores, desenvolver minhas habilidades técnicas e interagir com meus colegas e colegas – um grupo maravilhoso de nerds, geeks, anarquistas e artistas no espaço do hacking ético. 

Sem surpresa, a maioria deles passou a ser do sexo masculino. A diferença em nossas experiências tornou-se evidente desde o início, especialmente durante as “conferências” de segurança de longa distância que frequentávamos, muitas vezes alugando uma van e lotando vários de nós para fazer a viagem. Como a única mulher consistente nessas viagens, permaneci cautelosa e descobri que corria menos riscos do que muitos de meus colegas homens. 

Apesar disso, adorei fazer parte dos primeiros dias do mundo da segurança cibernética e foi nessa época que construí minha rede. Eu apreciava os relacionamentos com as poucas mulheres que conheci e formamos um vínculo incomum. Eles me deram espaço para desabafar sobre a vida como mulher na tecnologia e forneceram um lugar seguro de experiência compartilhada. 

As pessoas que entram no mundo da segurança cibernética hoje enfrentam um cenário diferente na superfície, mas a principal lição permanece a mesma. Encontre as pessoas com as quais você pode ser autêntico e concentre-se na construção de relacionamentos – você nunca sabe quando seus caminhos se cruzarão novamente. É realmente um mundo incrivelmente pequeno. 

Seja fiel a si mesmo – não se conforme com expectativas injustas para apaziguar os outros 

Fiz a transição para um cargo de gerente de primeira linha no início de minha carreira, que veio com seus próprios desafios únicos. Por exemplo, eu tenho o que alguns podem descrever como uma abordagem naturalmente “mais suave” e rapidamente notei que muito do feedback que recebi foi no sentido de “ser mais agressiva” e “tirar as luvas”, mesmo que minhas equipes estivessem se destacando .

Um dia, tive uma conversa franca comigo mesma: decidi que não mudaria meu estilo para atender às expectativas dos outros. Embora houvesse pressão para me conformar, eu sabia que poderia ser uma líder forte, ousada e ambiciosa enquanto ainda era eu mesmo. Eu me apeguei a esse mantra ao longo da minha carreira, e isso me serviu bem. 

Aprender a diferença entre estar em conformidade com expectativas injustas e aceitar feedback válido é uma arte, e vale a pena estudar em todos os níveis. 

Ocupe espaço e encontre mentores 

Na jornada de gerente a executiva, aprendi três lições importantes: abra espaço para você, procure mentores que farão o mesmo por você e abra espaço para os outros na mesa.

Como executiva, tornei-me um ouvinte melhor, mas rapidamente tive que aprender a ocupar mais espaço em cada sala e reunião, o que não é algo com o qual me sinto naturalmente confortável. Todo mundo olha para seus executivos em busca de direção e aprovação, e eu trabalhei para fazer sentir minha presença em cada reunião, para que minhas equipes tivessem clareza sobre nossa estratégia, visão e progresso. Nesse ponto da minha carreira, também comecei a ter mais dificuldade em encontrar mentoras do sexo feminino, já que são poucas no nível executivo, já que o número delas é mínimo nos topos das organizações. 

Ver a representação das poucas mulheres de nível C que estavam por perto e ter o apoio de homens em minha rede foi fundamental no meu desenvolvimento como líder. Muitos mentores durante esse tempo me treinaram, cuidaram de mim e deixaram espaço para eu encontrar meu próprio estilo para me tornar uma presença executiva. Ao me dar espaço – às vezes até cedendo seu próprio lugar à mesa para fazê-lo – eles me permitiram crescer como líder e indivíduo. Eu me esforço para passa-lo adiante para os outros. Somente abrindo o caminho para os profissionais de segurança cibernética que estão subindo na hierarquia podemos moldar o que está por vir para criar um futuro mais inclusivo para todos. 

Avançando no caminho para uma melhor representação

Curiosamente, estou vendo como as coisas mudaram (e não mudaram) para as mulheres na segurança cibernética. Vejo políticas parentais muito melhores em geral. Programas de diversidade e inclusão verdadeiramente autênticos estão crescendo em empresas de todos os tamanhos. As políticas da conferência estão trabalhando para criar ambientes mais seguros. Vejo mais mulheres em grupos de tecnologia surgindo e fico animada quando faço voluntariado em salas de aula do ensino fundamental e vejo meninas programando sem medo. 

Minha experiência e expectativas de minha carreira como mulher em tecnologia evoluíram ao lado do mundo da segurança cibernética e, em meio a tudo isso, tive mais sucesso quando me permiti ser autêntica e quando minha empresa e mentores abriram espaço para mim. 

Tenho orgulho de trabalhar em uma empresa que valoriza as pessoas por si mesmas e em qualquer lugar que elas se identifiquem ao longo do espectro de gênero, e à medida que avançamos para o Mês da História da Mulher e o Dia Internacional da Mulher, podemos ver que há muito trabalho a ser feito, mas o futuro para uma maior inclusão no mundo da tecnologia, especialmente a segurança cibernética, é realmente brilhante.

Fonte: Forbes por Mary Writz – vice-presidente de gerenciamento de produtos da  ForgeRock,  líder global em identidade digital.

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